Vorteile für Mitarbeitende

Bei uns gilt der Tarifvertrag der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg (TV-AVH), vergleichbar mit dem TVöD. Er regelt Ihre Arbeitsbedingungen umfassend und transparent. Das bedeutet für Sie: eine faire Vergütung mit klarer Eingruppierung, regelmäßigen Tarifsteigerungen und automatischen Gehaltssteigerungen durch Erfahrungsstufen. Darüber hinaus erhalten Sie eine Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) in Höhe von mindestens 85 % des Bruttoentgelts, vermögenswirksame Leistungen sowie ein jährliches leistungsorientiertes Entgelt. Der Tarifvertrag sorgt zudem für Lohn- und Chancengleichheit, unabhängig vom Geschlecht. Die tariflichen Regelungen werden zwischen den Gewerkschaften und unserem Arbeitgeberverband ausgehandelt und können von uns weder unter- noch überschritten werden. 

Tarifbindung ist heutzutage keine Selbstverständlichkeit: Nur 49 % aller Beschäftigten in Deutschland haben 2025 in einem tarifgebundenen Betrieb gearbeitet. Selbst im Bereich Gesundheits- und Sozialwesen betrug die Tarifbindung nur 54 %. 

(Quelle: Statistisches Bundesamt)
 

Wir denken gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden an die Zukunft. Als Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung haben alle Mitarbeitenden Anspruch auf eine zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung über den Versorgungsverband bundes- und landesgeförderter Unternehmen e.V. (VBLU). Hierbei werden 6,9 % des Bruttoarbeitsentgeltes in eine Direktversicherung eingezahlt. Wir übernehmen davon 4,6 % als Arbeitgeberbeitrag, die Mitarbeitenden zahlen lediglich 2,3 %.

Mit JobRad® haben Sie die Möglichkeit, sich Ihr Wunsch-Fahrrad oder E-Bike zu leasen – und das nicht nur für den Weg zur Arbeit, sondern auch im Alltag, im Urlaub oder beim Sport. Als Arbeitgeber leasen wir das Rad für Sie, die monatlichen Raten werden über 36 Monate automatisch von Ihrem Bruttogehalt einbehalten. Dank steuerlicher Förderung sparen Sie dabei bis zu 40 % gegenüber dem Direktkauf. Nach Ablauf der Leasingzeit entscheiden Sie selbst, ob Sie das Rad übernehmen, zurückgeben oder sich direkt das nächste JobRad® zulegen wollen.

Ihre Meinung zählt! Wir führen in regelmäßigen Abständen Mitarbeitendenbefragungen zu Themen rund um Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Zusammenarbeit durch. Die Ergebnisse nehmen wir ernst: Aus dem Feedback unserer Mitarbeitenden leiten wir konkrete Maßnahmen ab, um uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln. So gestalten Sie Ihren Arbeitsplatz aktiv mit.

Wir haben großes Interesse daran, dass Sie sich beruflich und persönlich weiterentwickeln. Je nach Tätigkeitsbereich finanzieren wir regelmäßige Fortbildungen, etwa zu Expertenstandards in der Pflege, psychiatrischen Krankheitsbildern, Suchttherapie oder Leitungscoaching. Umfangreichere Weiterbildungen wie die Praxisanleitung in der Pflege oder suchttherapeutische Zusatzausbildungen fördern wir ebenfalls. Ergänzend bieten wir Fall-Supervisionen in der Suchtkrankenhilfe, der Pflege, im Seniorenwohnen sowie der Kinder-, Jugend- und Eingliederungshilfe an. Die Kosten für betrieblich veranlasste Fort- und Weiterbildungen übernehmen wir selbstverständlich vollständig. Darüber hinaus profitieren Sie von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unserer Stiftungen – und Bildungsurlaub ist bei uns gelebte Praxis.

Leben und Arbeit sollen zusammenpassen. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle in Voll- und Teilzeit und die Möglichkeit, den Dienstplan und die Urlaubsplanung aktiv mitzugestalten. Durch individuelle Anpassungen der Arbeitszeit per Nebenabrede zum Arbeitsvertrag schaffen wir Flexibilität, beispielsweise nach der Elternzeit oder aus familiären Gründen. Darüber hinaus besteht abhängig von der jeweiligen Tätigkeit die Möglichkeit, einzelne Tage im Home-Office zu arbeiten.

Bei einer 5-Tage-Woche stehen Ihnen 30 Urlaubstage im Jahr zu – ab 2027 sind es sogar 31 Tage. Zusätzlich sind bei uns der 24. und 31. Dezember arbeitsfrei. Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst profitieren darüber hinaus von zwei Regenerationstagen. Und wer noch mehr Auszeit möchte: Teile der Jahressonderzahlung können auf Wunsch in bis zu drei zusätzliche Urlaubstage umgewandelt werden. Auch individuelle Absprachen über Sonderurlaube ermöglichen wir.

Wir sind ein herzliches, engagiertes Team mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Berufsfeldern. Bei uns unterstützt man sich gegenseitig und zieht an einem Strang – einrichtungsübergreifend und interdisziplinär. Neben dem Arbeitsalltag stärken gemeinsame Aktivitäten wie das jährliche Fest zum Sommerausklang, der HafenCity Run, Betriebsausflüge oder der Empfang für neue Mitarbeitende den Zusammenhalt. So pflegen wir ein Arbeitsklima, in dem man sich wohlfühlt.

Bei uns arbeiten Sie nicht einfach – Sie bewirken etwas. Als gemeinnützige Organisation unterstützen wir Seniorinnen und Senioren, Frauen mit psychischen Erkrankungen, Kinder, Jugendliche und Familien, Menschen mit Abhängigkeitserkrankungen sowie Menschen mit Behinderung dabei, ein selbstbestimmtes Leben mitten in der Gesellschaft zu führen. Unsere Arbeitsbereiche sind vielseitig und abwechslungsreich. Ob als Verwaltungskraft, Sozialpädagog*in oder Buchhalter*in, jede und jeder von uns trägt zu diesem Ziel bei und hat direkten Einfluss auf das Leben von Menschen, die unsere Unterstützung brauchen.